Hoe gaat een kennismaking / intakegesprek bij MENTARIS?
• We bellen eerst om kennis te maken. Je legt je situatie voor en ontdekt of mijn advies aansluit bij jou.
• Hebben we van twee kanten het vertrouwen dat mijn aanpak voor jou werkt? Is er een klik? Dan spreken we een intake af.
• De Intake is een gesprek van driekwartier op ons kantoor. Vooraf breng je zelf jouw verwachtingen en je eigen investering in kaart. Dat is het voorwerk.
• We diepen jouw vragen uit. Ik steun je in het formuleren van je doelstelling. Bovendien beoordelen we wat haalbaar is: je krijgt een realistische inschatting voor het behalen van jouw doel. Van mij krijg je terug wat daarvoor nodig is. Je coaching begint dan eigenlijk al.
Ter informatie: Nederlands is bij ons de voertaal.
• Hebben we van twee kanten het vertrouwen dat mijn aanpak voor jou werkt? Is er een klik? Dan spreken we een intake af.
• De Intake is een gesprek van driekwartier op ons kantoor. Vooraf breng je zelf jouw verwachtingen en je eigen investering in kaart. Dat is het voorwerk.
• We diepen jouw vragen uit. Ik steun je in het formuleren van je doelstelling. Bovendien beoordelen we wat haalbaar is: je krijgt een realistische inschatting voor het behalen van jouw doel. Van mij krijg je terug wat daarvoor nodig is. Je coaching begint dan eigenlijk al.
Ter informatie: Nederlands is bij ons de voertaal.
Hoeveel gesprekken heb ik? En wat doe ik tussen de sessies door?
• Je komt elke 2 à 3 weken aan tafel. Tussen onze afspraken door, houden we contact per e-mail.
• Je ervaart hoeveel aandacht je krijgt. En wat je eraan hebt om tijd en energie vrij te maken voor jouw doelstelling.
• Bovendien benut je deze tijd doordat je werkt aan opdrachten. Daarmee verdiep je jouw inzichten. Zo kom je sneller vooruit.
• Kun je tijd en energie vrijmaken voor jouw coaching? Dan kun je toepassen wat je leert en ervaar je hoe snel je stappen kunt zetten. Dat merk je gelijk!
• Is er budget van je werkgever? Dan kom je sneller vooruit omdat je onder werktijd gecoacht kunt worden. En zo behaal je meer resultaat, doordat de coaching bekostigd wordt.
• Je ervaart hoeveel aandacht je krijgt. En wat je eraan hebt om tijd en energie vrij te maken voor jouw doelstelling.
• Bovendien benut je deze tijd doordat je werkt aan opdrachten. Daarmee verdiep je jouw inzichten. Zo kom je sneller vooruit.
• Kun je tijd en energie vrijmaken voor jouw coaching? Dan kun je toepassen wat je leert en ervaar je hoe snel je stappen kunt zetten. Dat merk je gelijk!
• Is er budget van je werkgever? Dan kom je sneller vooruit omdat je onder werktijd gecoacht kunt worden. En zo behaal je meer resultaat, doordat de coaching bekostigd wordt.
Hoe lang duurt een coachtraject?
• Jouw coachtraject wordt afgerond als je je doel behaald hebt. Hoe lang de begeleiding duurt, is dus afhankelijk van jouw vraagstuk.
• Daarbij zijn jouw tijd, energie en budget van belang, want hoe meer tijd en energie je hebt voor het uitwerken van jouw inzichten, hoe sneller je vooruit komt.
• Tussen onze gesprekken in, benut je namelijk de tijd om te reflecteren en opdrachten te doen.
• Het budget van je werkgever is belangrijk omdat Mentaris dan de tijd heeft om jou te begeleiden. Kortom: Jouw inzet en investering bepalen waar je uitkomt.
• Je werkt, tussen onze sessies door, aan je eigen ontwikkeling en doet opdrachten in je eigen omgeving.
• Meestal heb je daar 9 à 12 bijeenkomsten voor nodig. Dat betekent een coachtraject van 3 tot 9 maanden.
• Daarbij zijn jouw tijd, energie en budget van belang, want hoe meer tijd en energie je hebt voor het uitwerken van jouw inzichten, hoe sneller je vooruit komt.
• Tussen onze gesprekken in, benut je namelijk de tijd om te reflecteren en opdrachten te doen.
• Het budget van je werkgever is belangrijk omdat Mentaris dan de tijd heeft om jou te begeleiden. Kortom: Jouw inzet en investering bepalen waar je uitkomt.
• Je werkt, tussen onze sessies door, aan je eigen ontwikkeling en doet opdrachten in je eigen omgeving.
• Meestal heb je daar 9 à 12 bijeenkomsten voor nodig. Dat betekent een coachtraject van 3 tot 9 maanden.
Waarom kies je MENTARIS? Wat is daarin belangrijk ?
• Samen zetten we onze schouders onder jouw loopbaanvraag. Jouw werkgever zorgt ervoor dat dit traject kan plaatsvinden. Wat nodig is dat er tijd en budget vrijgemaakt is voor jouw ontwikkeling.
• Je doel behalen we dankzij jouw inzet en energie, en met mijn expertise, vertrouwen en enthousiasme.
• We werken met een hoge mate van vertrouwelijkheid; als Psycholoog houd ik mij aan de beroepscode en de richtlijnen van de NIP en de NOLOC.
• Opdrachtgevers van Mentaris zijn HBO/ WO- opgeleiden, en (toekomstig) leidinggevenden. Het zijn professionals die zich willen ontwikkelen. Of anders willen gaan werken.
• Ook zelfstandig ondernemers en HR-specialisten weten ons te vinden; voor een traject voor zichzelf of voor hun medewerkers.
Mijn 35-jaar ervaring, als Coach, leidinggevende en Psycholoog, helpen daarbij. Met mijn gedrevenheid en geloof in mogelijkheden, maak ik je bewust van jouw talenten. Werkgeluk is het resultaat.
• Je doel behalen we dankzij jouw inzet en energie, en met mijn expertise, vertrouwen en enthousiasme.
• We werken met een hoge mate van vertrouwelijkheid; als Psycholoog houd ik mij aan de beroepscode en de richtlijnen van de NIP en de NOLOC.
• Opdrachtgevers van Mentaris zijn HBO/ WO- opgeleiden, en (toekomstig) leidinggevenden. Het zijn professionals die zich willen ontwikkelen. Of anders willen gaan werken.
• Ook zelfstandig ondernemers en HR-specialisten weten ons te vinden; voor een traject voor zichzelf of voor hun medewerkers.
Mijn 35-jaar ervaring, als Coach, leidinggevende en Psycholoog, helpen daarbij. Met mijn gedrevenheid en geloof in mogelijkheden, maak ik je bewust van jouw talenten. Werkgeluk is het resultaat.
Waar staat het symbool van MENTARIS voor?
Ons symbool, de knikker van Mentaris, staat voor wat we in beweging zetten. En voor wat we met reflectie inzichtelijk maken. Helder, transparant en motiverend. De knikker staat voor alles wat we aan het rollen brengen🔮.
