TOP PRO
Hoe gaat een kennismaking / intakegesprek bij MENTARIS?
• We bellen eerst om kennis te maken. Je legt je situatie voor en ontdekt of onze manier van werken aansluit bij jou.
• Hebben we van twee kanten het vertrouwen dat onze aanpak voor jou werkt? Is er een klik? Dan spreken we af voor een intake.
• De Intake is een gesprek van driekwartier op ons kantoor. Vooraf breng je zelf jouw verwachtingen in kaart. Dat is het voorwerk.
• Aan tafel diepen we jouw vragen uit. Ik steun je in het formuleren van je doelstelling. Je coaching begint dan eigenlijk al.
• Ter informatie: Nederlands is bij ons de voertaal.
• Hebben we van twee kanten het vertrouwen dat onze aanpak voor jou werkt? Is er een klik? Dan spreken we af voor een intake.
• De Intake is een gesprek van driekwartier op ons kantoor. Vooraf breng je zelf jouw verwachtingen in kaart. Dat is het voorwerk.
• Aan tafel diepen we jouw vragen uit. Ik steun je in het formuleren van je doelstelling. Je coaching begint dan eigenlijk al.
• Ter informatie: Nederlands is bij ons de voertaal.
Hoe vaak spreken we elkaar? En wat doe ik tussen de sessies door?
• Je komt elke 2 à 3 weken aan tafel. Tussen onze afspraken door houden we contact per e-mail. Je ervaart hoeveel aandacht je krijgt.
• Bovendien benut je deze tijd doordat je werkt aan opdrachten. Daarmee verdiep je jouw inzichten.
• Kun je tijd en energie vrijmaken voor jouw coaching? Dan kun je toepassen wat je leert en ervaar je hoe snel je stappen kunt zetten.
• Is er budget van je werkgever? Dan kom je sneller vooruit en kun je meer resultaat behalen.
• Bovendien benut je deze tijd doordat je werkt aan opdrachten. Daarmee verdiep je jouw inzichten.
• Kun je tijd en energie vrijmaken voor jouw coaching? Dan kun je toepassen wat je leert en ervaar je hoe snel je stappen kunt zetten.
• Is er budget van je werkgever? Dan kom je sneller vooruit en kun je meer resultaat behalen.
Hoe lang duurt een coachtraject?
• Jouw coachtraject wordt afgerond als je je doel behaald hebt. Hoe lang de begeleiding duurt, is dus afhankelijk van jouw vraagstuk.
• Daarbij zijn jouw tijd, energie en budget van belang voor hoe snel je vooruit komt. Tussen onze gesprekken in, benut je de tijd om te reflecteren. Jouw inzet en investering bepalen waar je uitkomt.
• Je werkt aan je eigen ontwikkeling en doet opdrachten in je eigen omgeving. Meestal heb je daar 9 à 12 bijeenkomsten voor nodig. Dat betekent een coachtraject van 4 tot 9 maanden.
• Daarbij zijn jouw tijd, energie en budget van belang voor hoe snel je vooruit komt. Tussen onze gesprekken in, benut je de tijd om te reflecteren. Jouw inzet en investering bepalen waar je uitkomt.
• Je werkt aan je eigen ontwikkeling en doet opdrachten in je eigen omgeving. Meestal heb je daar 9 à 12 bijeenkomsten voor nodig. Dat betekent een coachtraject van 4 tot 9 maanden.
Hoe werkt MENTARIS? Wat is daarin onderscheidend?
• Samen zetten we onze schouders onder jouw loopbaanvraag. Jouw werkgever zorgt ervoor dat dit traject kan plaatsvinden. Wat nodig is dat er tijd en budget vrijgemaakt is voor jouw ontwikkeling.
• Je doel behalen we dankzij jouw inzet en energie, en met mijn intuïtie en enthousiasme.
• We werken met veel energie en een hoge mate van vertrouwelijkheid.
• Opdrachtgevers van Mentaris zijn HBO/ WO- opgeleiden, en (toekomstig) leidinggevenden die zich willen ontwikkelen. Of anders willen werken.
• Ook zelfstandig ondernemers en HR-specialisten weten ons te vinden; voor een traject voor zichzelf of voor hun medewerkers.
Mijn 35-jaar ervaring, als leidinggevende en psycholoog, helpen daarbij. Met mijn gedrevenheid en geloof in mogelijkheden, maak ik je bewust van jouw talenten. Werkgeluk is het resultaat.
• Je doel behalen we dankzij jouw inzet en energie, en met mijn intuïtie en enthousiasme.
• We werken met veel energie en een hoge mate van vertrouwelijkheid.
• Opdrachtgevers van Mentaris zijn HBO/ WO- opgeleiden, en (toekomstig) leidinggevenden die zich willen ontwikkelen. Of anders willen werken.
• Ook zelfstandig ondernemers en HR-specialisten weten ons te vinden; voor een traject voor zichzelf of voor hun medewerkers.
Mijn 35-jaar ervaring, als leidinggevende en psycholoog, helpen daarbij. Met mijn gedrevenheid en geloof in mogelijkheden, maak ik je bewust van jouw talenten. Werkgeluk is het resultaat.
Waar staat de knikker van MENTARIS voor?
Ons symbool, de knikker van Mentaris, staat voor wat we in beweging zetten. En voor wat we met reflectie inzichtelijk maken. Helder, transparant en motiverend. De knikker staat voor alles wat we aan het rollen brengen🔮.
