Cirkel, loopbaan advies en coaching

Medewerkers die zichzelf goed kennen, zijn mensen die over tools beschikken om hun werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Zij kennen hun kwaliteiten en weten hoe ze op een efficiente manier de gestelde doelen en kwaliteitsstandaard kunnen halen. Een (project)team waarin medewerkers met plezier werken, levert véél betere prestaties. Maar veel medewerkers weten niet wát hen motiveert, wat hun talenten zijn en welke ontwikkelrichting ze op willen. Anderhalf jaar lang heb ik de verkeerde opleiding gedaan, terwijl ik altijd dacht dat dát was wat ik wilde doen. Ik weet het moment dat ik mij in een keer realiseerde dat ik de patronen voortzette die ik van huis uit heb meegekregen. Toen ik dat eenmaal realiseerde, toonde ik persoonlijk leiderschap. Ik dacht maar een ding: ‘Wegwezen!’ Een productief team begint bij het zelfinzicht van je teamleden. Voor de teamleden, maar ook voor het bestaansrecht van de organisatie weet jij hoe belangrijk het is om te ontwikkelen, zodat je kunt blijven anticiperen op de snelle ontwikkelingen in je branche en de maatschappij. Iets loopt niet lekker in je werk. Er is wrijving, je wordt zenuwachtig van een bepaalde collega of je hebt het gevoel dat je op de verkeerde plek zit. Samen ontdekken we waar het sleuteltje zit waarmee jij het gevoel weer terugkrijgt de regie te hebben over je leven.