Wat is handig om te weten over je prijzen (kortingen of extra kosten)?
Iedere ontslagzaak is anders. Dat geldt ook voor de hoeveelheid ondersteuning die iemand nodig heeft. Zodra we je gesproken hebben en je situatie kennen, kunnen we onze juridische diensten aanbieden tegen een vast bedrag.
Onze prijzen zijn voor jou beduidend lager dan bij advocaten of andere juridische dienstverleners. Sinds 2004 stonden we ruim 15.000 werknemers bij. Deze jarenlange ervaring heeft ons geleerd hoe we ontslagzaken zo efficiënt en effectief mogelijk kunnen inrichten, dat we vooral telefonisch en online kunnen werken, en hoe we in beperkte tijd een maximaal resultaat voor jou kunnen behalen.
Onze prijzen zijn voor jou beduidend lager dan bij advocaten of andere juridische dienstverleners. Sinds 2004 stonden we ruim 15.000 werknemers bij. Deze jarenlange ervaring heeft ons geleerd hoe we ontslagzaken zo efficiënt en effectief mogelijk kunnen inrichten, dat we vooral telefonisch en online kunnen werken, en hoe we in beperkte tijd een maximaal resultaat voor jou kunnen behalen.
Betaalt mijn werkgever mee aan mijn juridische bijstand?
Het is vrij gangbaar dat je werkgever je tegemoet komt in de kosten voor juridische bijstand. Goed werkgeverschap betekent ook dat er voor een werknemer gezorgd wordt als er de wens ligt om tot ontslag over te gaan. We zien vaak dat er ruimte is voor een redelijke tegemoetkoming in de kosten. Wij proberen de kosten voor onze dienstverlening altijd zoveel mogelijk door je werkgever te laten betalen.
Hoeveel ervaring heb je in deze branche?
In de regio Utrecht staat mr. Malu Westdorp werknemers bij. Ze heeft ruime ervaring in het beoordelen en uitonderhandelen van vaststellingsovereenkomsten, zowel in het Nederlands als in het Engels. Met haar aanpak combineert ze juridische scherpte met een realistische insteek: wat werkt in de praktijk, wat levert het beste resultaat op, en wat past bij jouw situatie? Sinds 2004 stonden we ruim 15.000 werknemers bij.
Kan ik onderhandelen over de voorwaarden in mijn vaststellingsovereenkomst?
Ja, ontslag met wederzijds goedvinden biedt volop mogelijkheden. Laat een ervaren arbeidsjurist uit Utrecht de inhoud van je vaststellingsovereenkomst checken op gebreken én onbenutte kansen. Uiteraard kijken we ook naar je ontslagvergoeding en je recht op een WW-uitkering. Na ons telefoontje weet je precies waarover je kunt onderhandelen. Deze globale check inclusief telefoongesprek is gratis.
Kan ik zelf ontslag met ontslagvergoeding en recht op WW?
Wil je zelf ontslag nemen maar durf je dat niet uit angst om je transitievergoeding of WW-rechten te verliezen? Er is een mogelijkheid om zelf ontslag te nemen met behoud van een passende ontslagvergoeding en recht op aansluitende WW-uitkering. Zelfs als je ziek of arbeidsongeschikt bent. Via bemiddeling door een ervaren arbeidsjurist blijkt ontslag met wederzijds goedvinden vaak binnen handbereik. Ook als er nog geen vaststellingsovereenkomst is of die bereidheid er helemaal niet lijkt te zijn. In 80% van de gevallen krijgen we dit binnen één week voor elkaar.
Kunnen jullie mijn transitievergoeding berekenen?
Heb je te maken met ontslag? Dan wil je vast de hoogte van je transitievergoeding berekenen. Met onze gratis Rekenhulp Transitievergoeding bereken je in 15 seconden je wettelijke transitievergoeding. Je uiteindelijke ontslagvergoeding kan zelfs nog hoger zijn! Kijk daarvoor op https://juridischplatform.nl/hulp/berekenen/transitievergoeding.
