Nelson Workshops

Verliest uw organisatie toptalent door werkdruk en burn-outs? Maakt u zich zorgen over een stijgend personeelsverloop, signalen van stress in cruciale teams, of projecten die vertragen door frictie in de samenwerking? U bent niet de enige. Jaarlijks kost werkstress-gerelateerd verzuim Nederlandse bedrijven €3,3 miljard, en de kosten om een vertrokken medewerker te vervangen kunnen oplopen tot 200% van een jaarsalaris. Dit is geen pech. Het is het gevolg van ‘onzichtbare frictie’: de dagelijkse misverstanden, onduidelijke rollen en een gebrek aan psychologische veiligheid die energie vreten en uw beste mensen de deur uit jagen. Van symptoombestrijding naar preventie Als teamcoach en oprichter van Nelson Workshops help ik organisaties om deze kostbare problemen voor te zijn. Mijn aanpak, 'Therapy for Teams', is geen oppervlakkige teambuilding, maar een gerichte, strategische interventie die de grondoorzaken van werkstress en verloop aanpakt – voordat ze leiden tot kostbare uitval. In praktische en interactieve workshops, gebaseerd op bewezen methoden, gaan we direct aan de slag met de kern: - Het bouwen aan psychologische veiligheid: Een cultuur creëren waarin open communicatie en gezonde conflicten mogelijk zijn, wat essentieel is voor innovatie en het verlagen van stress. - Het ontwikkelen van effectief leiderschap: Managers de tools geven om hun teams écht te coachen, motiveren en ondersteunen, in plaats van ongewild een bron van stress te zijn. - Het creëren van helderheid in rollen & prioriteiten: We elimineren de frustratie en energieverspilling die ontstaat door onduidelijkheid, zodat teams zich kunnen focussen op wat echt telt. - Het versterken van persoonlijke veerkracht & welzijn: Medewerkers krijgen concrete handvatten om beter om te gaan met werkdruk en hun eigen welzijn te managen. Wat levert dit op? Het resultaat is een team dat niet leegloopt, maar juist oplaadt. Een gezonde, productieve werkcultuur waar toptalent niet alleen wil blijven, maar ook kan floreren. Dit vertaalt zich direct in harde bedrijfsresultaten: een lager personeelsverloop, minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit. De investering in het voorkomen van het vertrek van slechts één medewerker verdient een volledig traject vaak al terug. Voor wie? Ik werk met name voor kennisintensieve, groeiende MKB+ en middelgrote organisaties (75-1.500 medewerkers) die begrijpen dat hun mensen hun belangrijkste kapitaal zijn en op zoek zijn naar een duurzame oplossing in plaats van een snelle fix. Zullen we kennismaken? Bent u klaar om onzichtbare frictie om te zetten in zichtbaar resultaat? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. Dan verkennen we samen de business case voor uw team.