In welke conflicten bemiddelt Larissa Frank Mediation?
Larissa Frank is MfN-registermediator in Nijmegen en Arnhem, gespecialiseerd in
arbeidsmediation, zakelijke mediation en mediation in de zorg. Denk aan verzuimsituaties,
samenwerkingsproblemen en verstoorde arbeidsverhoudingen — doortastend en zakelijk, met
oog voor de menselijke maat. Vrijblijvende kennismaking via info@larissafrankmediation.nl.
arbeidsmediation, zakelijke mediation en mediation in de zorg. Denk aan verzuimsituaties,
samenwerkingsproblemen en verstoorde arbeidsverhoudingen — doortastend en zakelijk, met
oog voor de menselijke maat. Vrijblijvende kennismaking via info@larissafrankmediation.nl.
Welke stappen zijn er in de voorfase van een mediation?
Stap 1: telefonisch contact en kennismaking 15 minuten (gratis)
Neem vrijblijvend contact op via e-mail info@larissafrankmediation.nl en ik bel u terug. Tijdens dit gesprek wordt globaal besproken wat er speelt. Vervolgens kan er een afspraak gemaakt worden voor de intakegesprekken. De intakegesprekken zijn altijd individueel.
Stap 2: intakegesprek.
In de regel beginnen we met aparte vertrouwelijke intakegesprekken. Daarna wordt het proces in overleg nader ingevuld en wordt een afspraak gemaakt voor een gezamenlijk mediationgesprek.
Stap 3: gezamenlijk mediationgesprek.
Dit gesprek begint met het toelichten en tekenen van de mediationovereenkomst.
Vervolgens krijgen beide partijen de gelegenheid om hun kant van het verhaal te vertellen.
Neem vrijblijvend contact op via e-mail info@larissafrankmediation.nl en ik bel u terug. Tijdens dit gesprek wordt globaal besproken wat er speelt. Vervolgens kan er een afspraak gemaakt worden voor de intakegesprekken. De intakegesprekken zijn altijd individueel.
Stap 2: intakegesprek.
In de regel beginnen we met aparte vertrouwelijke intakegesprekken. Daarna wordt het proces in overleg nader ingevuld en wordt een afspraak gemaakt voor een gezamenlijk mediationgesprek.
Stap 3: gezamenlijk mediationgesprek.
Dit gesprek begint met het toelichten en tekenen van de mediationovereenkomst.
Vervolgens krijgen beide partijen de gelegenheid om hun kant van het verhaal te vertellen.
Wat zijn de voordelen van mediation?
Mediation voorkomt veel stress omdat partijen zélf de regie hebben over de uitkomst van hun conflict. Ook bespaart mediation in tegenstelling tot een gang naar de rechtbank veel tijd en geld. Één bijeenkomst kan al voldoende zijn om tot een oplossing te komen, maar gemiddeld zijn er bij een arbeidsmediation, naast de intake, 2 à 3 gesprekken van 1 à 2 uur nodig. Verder vergroot mediation de kans op een duurzaam resultaat. Voor mensen in conflict die met elkaar verder willen of moeten is mediation een investering in de relatie. Maar ook als je niets meer met elkaar te maken zult hebben, vergroot mediation de kans om de relatie netjes te beëindigen en ruimte te maken voor een nieuw begin.






















