LTP Business Psychologen

Het moment dat je binnen loopt begint het al. Des te meer je over jezelf vertelt des te meer ze de nadelen er van uit pikken. Je voordelen worden niet overwogen met je nadelen. Blijkbaar kan je je nadelen volgens hun ‘NOOIT’ wijzigen. Ze pikken alleen je nadelen. Ze gaan zo diep je antwoorden bevragen om de nadeel ervan uit te pikken. Moet jij hier naar toe vanwege een sollicitatie? Vindt een andere psycholoog met het zelfde doel en betaal het eventueel zelf, want hier gaan ze je proberen te zakken.

Test gedaan, ik moest een rollenspel doen voor een geheel andere functie. Leek wel of ze geen script hadden liggen dat goed aansloot en ook niets voor de functie wilden ontwikkelen en toen maar iets anders van de plank hebben genomen. De baas betaalt, maar dat er zo onprofessioneel wordt gewerkt is mijn echt zwaar tegengevallen. Mijn advies binnen mijn organisatie wordt om dit bedrijf vooral niet meer in te huren. Als je een test gaat doen bij ltp nog een tip. Wees je bewust dat jouw beoordeling start zodra je het pand betreedt. Alles wat je zegt en doet wordt geanalyseerd.

Gisteren heb ik de selectiedag doorlopen voor Handhaver van - let op - de Gemeente Utrecht. De assessments, interviews, toetsen etc. werden verzorgd door LTP. Ik kijk dus ook niet op van de slechte reviews hier. Heel herkenbaar helaas. De intelligentietests zijn slecht maar nog erger was het interview. De jonge blonde dame die dit uitvoerde kwam al vreemd over bij het eerste contact. Even wat over mij: ik ben een ondernemer, docent, vader en doe bijv. ook al 17 jaar aan gewichtheffen en MMA. Ook ben ik bevoegd coach (o.a. op het gebied van diversiteit en inclusie) en geef ik les op een internationale school in Amsterdam. Als handhaver werken is voor mij dus een hele bewuste keus - geen noodzaak. Tijdens het interview was de jonge dame over het algemeen aardig en communicatief, maar ze was weinig professioneel. Als het ging om persoonlijke negatieve zaken, was ze heel blij en schreef ze dit gerust op. Als het ging om mijn prestaties, wonen in het buitenland (Algerije, waar de meeste vrouwelijke ingenieurs vandaan komen o.a.), ondernemen, dan was ze niet enthousiast of volgde vaak geen reactie. In plaats van een eerlijk en volledig beeld vast te leggen leek ze dus eerder bezig te zijn met informatie verzamelen die passen bij haar - jawel - vooroordelen. Uit mijn verhaal kwam namelijk meer dan afdoende naar voren dat ik over de vaardigheden van een handhaver beschik. Mijn communicatie is sterk, anders zou je geen les kunnen geven op internationaal niveau of op een school in Amsterdam-West immers. Mijn vrouw, met hoofddoek, is zelfs universitair docent. De psychologe - en misschien ook de eveneens witte man van de gemeente, assistent-teamleider Handhaving - waren dus zondermeer bevooroordeeld. Ze zagen mij niet voor de persoon die ik ben - zelfs met mijn CV, uitstraling en aanwezigheid. Dit heb ik ook nooit elders meegemaakt, tenzij het óók ging om racisme. Gelukkig voelde ik dit gisteren al aankomen, voor het telefoongesprek met de gemeente vanochtend, en heb ik toen al hierover gemaild met een contactpersoon aldaar. Een slechte zaak dit, vooral dat organisaties als de Gemeente Utrecht - die zich schijnbaar inzetten tegen racisme en voor diversiteit en inclusie - zich inlaten met psychologen die net uit de collegezalen komen, in een bubbel vol vooroordelen zitten en weinig tot geen levenservaring en mensenkennis hebben.

Triest, kennen zelf het verschil tussen normen en waarden niet. Na online test gebleken dat ik niet klantgericht was. Dat na 20 jaar eigen bedrijf in de dienstverlening. Loos antwoord op gekregen. Als je dit serieus neemt kan je beter gaan knikkeren ofzo.