Werknemer en werkgever hebben een oplossing gevonden. Bijvoorbeeld werkhervatting (andere afdeling, andere locatie, andere functie) of re-integratie.
Werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst. Wel met wederzijds goedvinden.
Dat is natuurlijk geen leuk moment. Het is echter wel een oplossing voor het conflict wat jullie hebben. Nadat de voorwaarden besproken zijn en daarover een akkoord is bereikt kunnen jullie weer de toekomst tegemoet treden.




















