Van Dam Mediation

Arbeidsmediation is een middel om weer met elkaar in gesprek te komen. Samen een oplossing vinden voor het conflict wat ontstaan is. De mediator zal zich onpartijdig en neutraal opstellen. Daarnaast zal de mediator de partijen helpen met het proces, om tot een oplossing te komen. Indien een akkoord is bereikt zal de mediator helpen de afspraken op papier te zetten. Juridische adviseurs kunnen dan een vaststellingsovereenkomst opstellen.

Ik doe altijd een intakegesprek met beide partijen individueel. Tijdens dit gesprek zal ik vertellen hoe de mediation in werk gaat. Ik sta open voor eventuele vragen. Als partijen verder willen met de mediation wordt er een afspraak gepland. Beide partijen kunnen elkaar aanhoren en in gesprek komen over het conflict. Wel onder mijn begeleiding. Om te komen tot een oplossing zijn meestal 2 à 3 bijeenkomsten voldoende om tot een oplossing te komen.

Een gezamenlijke oplossing is gevonden. De werknemer gaat weer aan het werk.
Werknemer en werkgever hebben een oplossing gevonden. Bijvoorbeeld werkhervatting (andere afdeling, andere locatie, andere functie) of re-integratie.
Werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst. Wel met wederzijds goedvinden.

Exit-mediation. Je hebt je best gedaan als werkgever en je hebt alles gegeven als werknemer tijdens de arbeidsmediation. Jullie komen niet tot een oplossing en hebben beide uitgesproken dat het beter is om uit elkaar te gaan.

Dat is natuurlijk geen leuk moment. Het is echter wel een oplossing voor het conflict wat jullie hebben. Nadat de voorwaarden besproken zijn en daarover een akkoord is bereikt kunnen jullie weer de toekomst tegemoet treden.