Wat is het verschil tussen arbeidsmediation en HR-advies?
Arbeidsmediation is een gestructureerde bemiddeling bij conflicten, gericht op herstel en afspraken tussen partijen. HR-advies is breder en helpt bij vraagstukken over ziekteverzuim, wetgeving, verzuimbegeleiding of contractuele zaken. Dankzij mijn 20+ jaar HR-ervaring zie ik als geen ander hoe deze twee complementair werken: mediation is onderdeel van een effectieve HR-aanpak.
Wanneer is mediation echt nodig vanuit een HR-perspectief?
Mediation kan uitkomst bieden wanneer conflicten verstoord raken, structurele werkrelaties onder druk staan of er sprake is van blokkades in samenwerking. Door mijn HR ervaring en inzicht weet ik of dat mediation het meeste resultaat oplevert of een andere interventie nodig is,.
Hoe verloopt zo’n mediationtraject bij JoVocare?
De (eerste) gesprekken - dit zijn meestal eerst 1-op-1 gesprekken (caucus) om eerst de standpunten, emoties en belangen in kaart te brengen en boven water te krijgen wat speelt er écht bij alle betrokkenen. Hierna volgt een plenaire sessie met iedereen aan tafel (of via Teams), met potentieel weer volgende 1-op-1 gesprekken. Dit is afhankelijk van de situatie, het verloop van het proces en wensen van partijen.
Mijn aanpak is persoonlijk, praktisch en gericht op duurzame resultaten - mede dankzij mijn achtergrond in HR en conflicthantering.
Mijn aanpak is persoonlijk, praktisch en gericht op duurzame resultaten - mede dankzij mijn achtergrond in HR en conflicthantering.
Kan mediation ook voorkomen dat problemen escaleren?
Zeker. Dankzij mijn ervaring als HR adviseur en mediator signaleer ik vroeg de signalen van onvrede, ziekteverzuim of miscommunicatie. Een informeel gesprek of een pre-mediation kan escalatie voorkomen en vaak langduriger verzuim, juridische stappen of verlies van talent voorkomen.
Waarom kies je voor een externe arbeidsmediator met HR-achtergrond?
Als externe ben ik onafhankelijk en neutraal, zoals ook in mijn rol als LVV-registervertrouwenspersoon. Tegelijkertijd breng ik stevige HR-kennis mee, dat maakt dat mijn mediation niet alleen oplossingsgericht is, maar ook afgestemd wordt op wet- en regelgeving en duurzame arbeidsverhoudingen.