Dyslexie in Bedrijf

Mijn naam is Bianca Ranzijn en ik ben trainer en coach op het gebied van neurodiversiteit, communicatie en dyslexie. Mijn kracht ligt in het leggen van verbanden. Super handig in coaching en bij trainingen. Als gecertificeerd hNLP master en trainer combineert ik praktische coaching met NLP-technieken. Altijd met oog voor de persoon zelf, want iedereen met dyslexie en/of AD(H)D neemt ook zijn of haar eigen persoonlijkheid mee. Waarom is dat nu zo belangrijk dat mensen met Dyslexie gecoached moet worden? Dyslexie en neurodivergente mensen verwerken informatie net even op een andere manier. Dat maakt dat je anders uit en doet. Om dan van kleins af aan te proberen aan te passen met iets waar je niet goed in bent, heb je meer last van faalangst, uitstel gedrag enz. En wat dacht je van angst om confrontaties aan te gaan. Al deze vanuit een dyslectisch oogpunt stressvolle situaties kunnen leiden tot burnout en arbeidsuitval. Daar kom je niet alleen achter. Had je dat wel gekund dat had je dit niet gelezen. Mijn coaching maakt het mogelijk om jezelf te ontwikkelen. Het traject is gebaseerd op 5 pijlers; * Uitleg over het conceptueel denkend brein. (basis) * Mindmappen * JobEQ persoonlijkheidstest * Overtuigingen achterhalen * De in kaart gebrachte uitdagingen inventariseren en voordelen implementeren In mijn trainingen / workshops / lezingen / keynotes vertel ik niet alleen over dyslexie, maar ook over de andere neurodivergenties zoals AD(H)D, hoogbegaafdheid, dyscalculie enz. De training is echter voor iedereen in het bedrijf of organisatie van belang. In de trainingen laat ik zien wat in communicatie de verschillen zijn vanuit neurodiversiteit, leiderschap en identiteit. Wat heb je daar als bedrijf aan? De training leert je welke medewerker innovatief kan denken, wie een goede stappenplan kan maken, wie het overzicht kan houden, wie juist de details kan uitwerken, brainstormen, 10 stappen vooruit denken en nog zoveel meer. Een team met gemengde neurodiverse kwaliteiten presteert 30% beter. Kwantificeer dat eens voor jou bedrijf! Een vrijblijvend kennismakingsgesprek is altijd mogelijk. Even kijken en aftasten of je samen de juiste match bent is belangrijk in een samenwerking. Jouw unieke talenten te ontdekken en te benutten staat voorop.