Wanneer heeft het zin om een advocaat in te schakelen bij een arbeidsconflict?
Het kan verstandig zijn om al in een vroeg stadium juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een dreigend arbeidsconflict, een voorgenomen ontslag, ziekte en re-integratie of een discussie over arbeidsvoorwaarden. In veel gevallen kunnen problemen beter worden opgelost voordat een conflict escaleert of een procedure noodzakelijk wordt.
Een arbeidsrechtadvocaat kan helpen om de juridische positie in kaart te brengen, de mogelijke risico’s te beoordelen en een passende strategie te bepalen. Dat kan variëren van advies en onderhandelingen tot bijstand in een procedure bij de rechter of bij instanties zoals het UWV.
Een arbeidsrechtadvocaat kan helpen om de juridische positie in kaart te brengen, de mogelijke risico’s te beoordelen en een passende strategie te bepalen. Dat kan variëren van advies en onderhandelingen tot bijstand in een procedure bij de rechter of bij instanties zoals het UWV.
Wat is handig om te weten over je prijzen (kortingen of extra kosten)?
Het kennismakingsgesprek is gratis. Tijdens dit gesprek bespreken we kort wat jouw vragen zijn en of ik je verder kan helpen.
Voordat werkzaamheden starten ontvang je altijd een duidelijke opdrachtbevestiging met daarin de afspraken over de werkzaamheden en de kosten. Ik werk meestal met vaste prijzen of een vooraf afgesproken kostenindicatie, zodat je weet waar je aan toe bent.
In sommige gevallen kunnen de kosten worden vergoed door een rechtsbijstandsverzekering. Ik kan met je bekijken of jouw zaak onder de dekking van jouw verzekering valt.
Daarnaast werk ik ook op basis van gesubsidieerde rechtsbijstand (een toevoeging) via de Raad voor Rechtsbijstand. Ik ben daarvoor ingeschreven voor de specialisaties arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Of je hiervoor in aanmerking komt, hangt onder meer af van je inkomen en vermogen. Als dat het geval is, betaal je alleen een door de overheid vastgestelde eigen bijdrage.
Voordat werkzaamheden starten ontvang je altijd een duidelijke opdrachtbevestiging met daarin de afspraken over de werkzaamheden en de kosten. Ik werk meestal met vaste prijzen of een vooraf afgesproken kostenindicatie, zodat je weet waar je aan toe bent.
In sommige gevallen kunnen de kosten worden vergoed door een rechtsbijstandsverzekering. Ik kan met je bekijken of jouw zaak onder de dekking van jouw verzekering valt.
Daarnaast werk ik ook op basis van gesubsidieerde rechtsbijstand (een toevoeging) via de Raad voor Rechtsbijstand. Ik ben daarvoor ingeschreven voor de specialisaties arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Of je hiervoor in aanmerking komt, hangt onder meer af van je inkomen en vermogen. Als dat het geval is, betaal je alleen een door de overheid vastgestelde eigen bijdrage.
Hoe verloopt een eerste contact?
Tijdens ons eerste contact bekijken we kort wat de situatie is en of ik kan helpen. Als dat het geval is, bespreek ik met u hoe de verdere behandeling van de zaak eruit kan zien en welke kosten daarbij horen.
Adviseer je vooral werkgevers of werknemers?
Mijn praktijk richt zich voornamelijk op werkgevers, ondernemers (ook zzp) en professionals. Daarnaast adviseer ik werknemers in bijzondere of complexe situaties, bijvoorbeeld bij internationale arbeidsovereenkomsten of grensoverschrijdend werk.
Kun je ook helpen bij ziekte, re-integratie en UWV-procedures?
Ja. Ik adviseer werkgevers en werknemers over de verplichtingen bij ziekte, re-integratie en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast kan ik bijstand verlenen bij procedures of geschillen met het UWV, bijvoorbeeld in verband met WIA-besluiten of loonsancties.
Kun je ook helpen bij internationale arbeidsrelaties of grensarbeid?
Ja. Mijn praktijk is gespecialiseerd in internationaal en Europees arbeidsrecht. Ik adviseer bijvoorbeeld over werknemers die in Nederland werken maar in Duitsland of België wonen, internationale arbeidsovereenkomsten, detachering en vragen over sociale zekerheid bij grensoverschrijdend werk.
Kun je ook helpen bij het opstellen of beoordelen van een arbeidsovereenkomst?
Ja. Ik adviseer regelmatig over arbeidsovereenkomsten, managementcontracten, non-concurrentiebedingen en andere arbeidsrechtelijke afspraken, zowel in nationale als internationale situaties.
