Hoeveel ervaring heb je in deze branche?
Sinds 2010 ben ik arbeidsmediator. De gemiddelde mediator doet 20 mediations per jaar. Mijn gemiddelde is 50 mediations per jaar. Daarmee behoor ik tot de groep van ervaren mediators.
Waarom zouden klanten voor jou moeten kiezen?
Naast de kennis en ervaring merk ik dat klanten voor mij kiezen vanwege het vaste voordelige tarief. Eén prijs voor de gehele mediation. Geen onverwachte kosten.
Daarnaast wordt ook mijn werkwijze gewaardeerd door klanten (zie FAQ 5).
En dat de mediation op neutrale locaties kan plaatsvinden in uw omgeving, wordt vaak ook gemakkelijk gevonden.
Daarnaast wordt ook mijn werkwijze gewaardeerd door klanten (zie FAQ 5).
En dat de mediation op neutrale locaties kan plaatsvinden in uw omgeving, wordt vaak ook gemakkelijk gevonden.
Wat is handig om te weten over je prijzen (kortingen of extra kosten)?
Voor de gehele mediation is een vast tarief van toepassing.
Is mediation altijd mogelijk?
In de meeste gevallen is een mediator te prefereren boven een advocaat. Een mediator is neutraal en zal streven naar een voor beide partijen acceptabele oplossing. Een advocaat verdedigt de belangen van zijn klant en zal streven naar zoveel mogelijk genoegdoening voor deze klant. De kans op een win - win situatie wordt hierdoor minimaal.
In de volgende situaties is een advocaat te prefereren boven een mediator:
- als één van de partijen kost wat het kost gelijk wil hebben
- als één van de partijen een juridische uitspraak wil
- als er sprake is van een strafbaar feit
In de volgende situaties is een advocaat te prefereren boven een mediator:
- als één van de partijen kost wat het kost gelijk wil hebben
- als één van de partijen een juridische uitspraak wil
- als er sprake is van een strafbaar feit
Wat kun je vertellen over je werkwijze?
Tijdens mediation worden de belangen van zowel werkgever als werknemer verkend en ook de verlangens van u beiden. Dus niet allen wat u van elkaar verlangt maar ook waarom en welke doelen dat dient. Vaak wordt ook inkijk gegeven in de mogelijke situatie waarin u beide gaat verkeren als het oplossen van de huidige kwestie niet lukt met mediation. Dat alles in een neutrale en gelijkwaardige setting zonder machtsverschil of dreiging. Vervolgens wordt gezocht naar de oplossing en verder met elkaar overeengestemd.
Hoelang zelf doen?
Het is zelfs voor de meest ervaren leidinggevende die betrokken is bij een vermeend geschil met zijn werknemer nagenoeg onmogelijk om neutraal naar de kwestie te kijken bij het oplossen ervan.
Wil je gelijk of wil je geluk?
Bij mediation gaat het niet om de vraag wie gelijk heeft. Mediation doet recht aan beide partijen: geen winnaar, geen verliezer, maar het samen oplossen van een conflict met de hulp van een neutrale conflictbemiddelaar.
Hoelang zelf doen?
Het is zelfs voor de meest ervaren leidinggevende die betrokken is bij een vermeend geschil met zijn werknemer nagenoeg onmogelijk om neutraal naar de kwestie te kijken bij het oplossen ervan.
Wil je gelijk of wil je geluk?
Bij mediation gaat het niet om de vraag wie gelijk heeft. Mediation doet recht aan beide partijen: geen winnaar, geen verliezer, maar het samen oplossen van een conflict met de hulp van een neutrale conflictbemiddelaar.