Waarom ben je begonnen met dit type werk?
Ik heb sinds 2019 zelf NAH en ervaren hoe lastig het kan zijn om goede afspraken te maken met je werkgever om je werkplek passend
te maken. Vaak komt daar ook nog het nodige geregel met het UWV bij. Niet leuk, maar het moet wel.
Eigenlijk doorloop je twee trajecten: medisch herstel en reïntegratie. Dat vraagt bakken energie en juist met NAH heb je die niet. In zo'n periode kan het heel fijn zijn om ondersteuning te krijgen van een professional. En daar ben ik voor.
te maken. Vaak komt daar ook nog het nodige geregel met het UWV bij. Niet leuk, maar het moet wel.
Eigenlijk doorloop je twee trajecten: medisch herstel en reïntegratie. Dat vraagt bakken energie en juist met NAH heb je die niet. In zo'n periode kan het heel fijn zijn om ondersteuning te krijgen van een professional. En daar ben ik voor.
Welk advies zou je geven aan klanten die op zoek zijn naar een bedrijf uit jouw branche?
Kijk, ervaar en voel of je een klik hebt met je coach. Je gaat samen hard aan de slag en je wilt resultaat boeken. Dat lukt alleen als je elkaar kunt vertrouwen. Het is dus belangrijk dat je je goed voelt bij de coach die je kiest!
Wat kun je vertellen over je werkwijze?
Met NAH of Post-Covid is je leven vaak al ingewikkeld genoeg. Daarom vind ik een gezonde dosis humor in onze samenwerking belangrijk.
We maken eerst kennis. Zijn daar twee gesprekken voor nodig omdat je je aandacht er dan beter bij kunt houden, dan doen we dat in twee gesprekken. Bekostigt jouw werkgever jouw traject, dan ga ik daar ook langs voor een kennismaking. Besluiten we dat we verder willen met elkaar dan stuur ik jou (of je werkgever) een offerte. Die offerte is gebaseerd op jouw of jullie wensen en verwachtingen van onze samenwerking en dus altijd maatwerk.
Tijdens onze samenwerking checken we regelmatig of we nog op het goede spoor zitten en als dat nodig is stellen we zaken bij. Aan het einde van het traject ontvangt de opdrachtgever een rapportage en geef ik handvatten hoe je zelf kunt blijven zorgen voor een duurzame werksituatie. Mocht er behoefte zijn om de samenwerking te verlengen dan kan dat natuurlijk ook.
We maken eerst kennis. Zijn daar twee gesprekken voor nodig omdat je je aandacht er dan beter bij kunt houden, dan doen we dat in twee gesprekken. Bekostigt jouw werkgever jouw traject, dan ga ik daar ook langs voor een kennismaking. Besluiten we dat we verder willen met elkaar dan stuur ik jou (of je werkgever) een offerte. Die offerte is gebaseerd op jouw of jullie wensen en verwachtingen van onze samenwerking en dus altijd maatwerk.
Tijdens onze samenwerking checken we regelmatig of we nog op het goede spoor zitten en als dat nodig is stellen we zaken bij. Aan het einde van het traject ontvangt de opdrachtgever een rapportage en geef ik handvatten hoe je zelf kunt blijven zorgen voor een duurzame werksituatie. Mocht er behoefte zijn om de samenwerking te verlengen dan kan dat natuurlijk ook.
Waarom zouden klanten voor jou moeten kiezen?
'Moeten' geloof ik niet in. Zeker niet bij coaching. Maar waarom zou je voor mij kiezen?
Simpel: bel en maak een afspraak. We nemen de tijd om elkaar te leren kennen (trouwens: heb je vanwege je belastbaarheid twee intakegesprekken nodig? Doen we dat). We hebben het over dingen die voor jou belangrijk zijn, zodat je een goed beeld krijgt bij mij en mijn coachstijl.
Zo kun je het beste bepalen of ik pas bij jou. Je keuze maken gaat daarna een stuk makkelijker!
Simpel: bel en maak een afspraak. We nemen de tijd om elkaar te leren kennen (trouwens: heb je vanwege je belastbaarheid twee intakegesprekken nodig? Doen we dat). We hebben het over dingen die voor jou belangrijk zijn, zodat je een goed beeld krijgt bij mij en mijn coachstijl.
Zo kun je het beste bepalen of ik pas bij jou. Je keuze maken gaat daarna een stuk makkelijker!
Welke relevante opleidingen of trainingen heb je gevolgd?
Als Register Jobcoach ben ik verplicht om mijzelf te blijven ontwikkelen - en in dit vak vind ik dat een absolute must.
Dat ontwikkelen geldt voor zowel vakinhoudelijke trainingen (denk aan Autismetraining, het coachen van mensen met psychische klachten, het coachen van mensen met verslavingsproblematiek) maar ook trainingen die gaan over het coachvak zelf. Denk hierbij aan opfristrainingen jobcoaching, doelmatigheid in de Participatiewet, intervisie, deelname aan seminars, congressen en het volgen van webinars om de ontwikkelingen binnen het werkveld bij te houden.
Dat ontwikkelen geldt voor zowel vakinhoudelijke trainingen (denk aan Autismetraining, het coachen van mensen met psychische klachten, het coachen van mensen met verslavingsproblematiek) maar ook trainingen die gaan over het coachvak zelf. Denk hierbij aan opfristrainingen jobcoaching, doelmatigheid in de Participatiewet, intervisie, deelname aan seminars, congressen en het volgen van webinars om de ontwikkelingen binnen het werkveld bij te houden.
