Voor welk type bedrijven zijn jullie workshops bedoeld?
Onze workshops zijn ideaal voor middelgrote tot grote kennisintensieve organisaties (vanaf 50 medewerkers) in Nederland, met name in sectoren als Tech, Consultancy, Financiële Dienstverlening en E-commerce. We richten ons op bedrijven die de ontwikkeling van 'soft skills' zien als een strategische investering om 'groeipijnen' op te lossen.
Welke concrete problemen lossen jullie op?
Wij helpen teams en leiders bij het oplossen van kostbare 'menselijke frictie'. Denk aan zichtbare negativiteit in teams , projecten die vertraging oplopen door slechte communicatie , en managers die worstelen met hun leiderschapsrol. Ook pakken we lage medewerkersbetrokkenheid en een hoog personeelsverloop aan.
Wat maakt Nelson Workshops uniek vergeleken met andere aanbieders?
Onze unieke kracht ligt in drie gebieden:
Praktische Toepassing: Wij focussen op 'gedragsactivatie', niet enkel op theorie. Deelnemers oefenen met direct toepasbare tools die ze de volgende werkdag kunnen gebruiken.
Diepgaand Maatwerk: We starten altijd met een diepgaande analyse van uw specifieke situatie. Zo ontwerpen we een unieke workshop met bewezen, effectieve modules die naadloos aansluiten op uw doelen.
Expertise en Borging: De workshops worden geleid door oprichter Mees Loman, een ervaren professional met een achtergrond bij Google. Ons "The Nelson Way" proces zorgt met evaluatiemomenten en nazorg voor duurzame gedragsverandering.
Praktische Toepassing: Wij focussen op 'gedragsactivatie', niet enkel op theorie. Deelnemers oefenen met direct toepasbare tools die ze de volgende werkdag kunnen gebruiken.
Diepgaand Maatwerk: We starten altijd met een diepgaande analyse van uw specifieke situatie. Zo ontwerpen we een unieke workshop met bewezen, effectieve modules die naadloos aansluiten op uw doelen.
Expertise en Borging: De workshops worden geleid door oprichter Mees Loman, een ervaren professional met een achtergrond bij Google. Ons "The Nelson Way" proces zorgt met evaluatiemomenten en nazorg voor duurzame gedragsverandering.
Hoe ziet een typisch traject eruit bij jullie?
Ons proces, "The Nelson Way," bestaat uit vijf stappen voor een duurzame impact:
- Analyse & Maatwerk: Een diepgaande analyse van uw unieke behoeften.
- Interactieve Facilitatie: Een dynamische en veilige workshopomgeving.
- Oefenen & Toepassen: Hands-on opdrachten voor directe toepassing in de praktijk.
- Reflectie & Actie: Concrete actieplannen voor implementatie op de werkvloer.
- Meting & Borging: Focus op meetbare resultaten en impact op de lange termijn.
- Analyse & Maatwerk: Een diepgaande analyse van uw unieke behoeften.
- Interactieve Facilitatie: Een dynamische en veilige workshopomgeving.
- Oefenen & Toepassen: Hands-on opdrachten voor directe toepassing in de praktijk.
- Reflectie & Actie: Concrete actieplannen voor implementatie op de werkvloer.
- Meting & Borging: Focus op meetbare resultaten en impact op de lange termijn.
Hoe lang duurt een workshop en wat zijn de kosten?
De duur varieert van korte sessies van 1,5 uur tot programma's van een hele dag (8 uur) of zelfs meerdaagse trajecten. Omdat elke workshop op maat wordt gemaakt, hangt de prijs af van de duur, complexiteit en het aantal deelnemers. De gemiddelde omzet per workshop ligt rond de €1.250. Voor een exacte prijs kunt u het beste een vrijblijvend adviesgesprek aanvragen.
Bieden jullie ook complete ontwikkelprogramma's aan?
Jazeker. Naast losse workshops bundelen we ons curriculum van 55 modules in zeven doelgerichte programma's. Voorbeelden zijn "The Resilient Leader Track" voor leiderschapsontwikkeling, "The High-Performance Team Accelerator" voor teamdynamiek, en "The Strategic Clarity & Execution Program" om projecten vlot te trekken.
Wat is de achtergrond van de oprichter, Mees Loman?
Mees Loman is een ervaren professional met een achtergrond in diverse commerciële rollen bij Google. Binnen Google ontdekte hij zijn passie voor het coachen en trainen van teams en heeft daar zijn expertise aangescherpt. Hij richtte Nelson Workshops op om deze bewezen, transformatieve aanpak beschikbaar te maken voor een breder publiek.
Hoe snel kunnen we resultaat verwachten?
De eerste resultaten zijn direct na de workshop merkbaar; deelnemers passen de geleerde tools en vaardigheden de volgende werkdag al toe. Binnen één kwartaal zien onze klanten een significante vermindering van frictie, wat leidt tot minder projectvertraging en een betere teamsfeer. Duurzame gedragsverandering is ons uiteindelijke doel en wordt over een langere periode zichtbaar.
