Manon van Noort Management, Advies & Coaching

We beginnen met een telefoontje of een persoonlijke afspraak, helemaal vrijblijvend. Jij vertelt waar je tegenaan loopt en ik schat in of ik je kan helpen. Afhankelijk van jouw vraag en de gewenste resultaten waar we aan gaan werken, ontvang je een offerte. Zo weet wat jouw investering gaat worden. Ben je akkoord en gaan we samen van start? Dan plannen we ons eerste coachingsgesprek.

Voor de eerste afspraak maak je een speciale online test. Het resultaat vertelt over je kernwaarden. In ons gesprek leg ik je uit hoe je van nature in elkaar zit, op welke punten dat momenteel botst en wat je anders aan kunt pakken.

Daarnaast kijken we hoe je van je huidige situatie naar je gewenste situatie komt. En welke hulpbronnen jij daarbij kan inzetten. Ook leer je onbewuste blokkades en belemmerende overtuigingen te ontmaskeren en om te buigen, zodat ze je vriend worden in plaats van een vijand om tegen te vechten.

We stippelen een traject uit en we plannen nieuwe afspraken meteen in.

Mijn coaching is gericht op professionele en persoonlijke ontwikkeling vanuit je kern.

Dit is de winst:

Je ontdekt hoe je in de basis bent ‘gebakken’. Hier heb je de rest van je leven profijt van.
Je herkent de stem van je innerlijke TomTom. Je luistert en handelt naar je beste en meest betrouwbare raadgever.
Je durft keuzes te maken op basis van je natuurlijke talenten. Je hoeft niet meer te voldoen aan onmogelijke verwachtingen.
Je snapt waarom je van de ene persoon energie krijgt en van de andere rillingen. Je leert om te gaan met de verschillen.
Je begrijpt waarom je doet zoals je doet en je waardeert dat. Je voelt dat je een mooi mens bent met een flinke lading kwaliteiten.

We beginnen met een intakegesprek met het team of een teamvertegenwoordiger en het management. Op de agenda staat één bespreekpunt: wat is de huidige situatie en waar willen jullie naartoe?

Afhankelijk van jullie wensen maak ik een plan van aanpak met een kostenoverzicht. Afhankelijk van jullie enthousiasme daarover, plannen we de eerste afspraak in.

Dit is afhankelijk van jullie vraag en wat jullie willen bereiken. In bijna alle gevallen start de team-coaching met een assessment. Vooraf vult elk teamlid individueel een online vragenlijst in die inzicht geeft in ieders persoonlijke kernwaarden.

Daarna begeleid ik je team met de vervolgstappen.

We bespreken de uitkomsten van de vragenlijst. Je ontdekt de natuurlijke aanleg van jezelf en je collega’s. Je leert hoe je omgaat met de verschillende kernwaarden.
We gaan onder andere aan de slag met de optimale taak- en rolverdeling in je team. Je maakt bijvoorbeeld een gezamenlijk teamprofiel met de individuele bijdrages van iedereen.

Hoe lang het duurt ligt aan jullie wensen en aan het doel wat je wilt bereiken. Sommige teams hebben genoeg aan twee dagdelen. Andere teams plannen liever meerdere dagen verdeeld over een langere periode. Daar komen we in overleg altijd uit.

Dit is de winst.

Je herkent elkaars natuurlijke teambijdrage, zelfs van die collega waar je geen klik mee had.
Je leert hoe je het juiste werk aan de juiste collega koppelt, zonder dat het een afschuifsysteem wordt.
Je pakt taken gemakkelijker op, ook als het om minder leuke klussen gaat.
Je verliest minder tijd aan problemen, omdat jullie de oplossingen sneller zien.
Je vertrouwt je teamleden, want er is meer openheid.

Samengevat: teamleden werken fijner samen, met minder gedoe en meer resultaat.

Mijn praktijk is in Winterswijk. Ik kom soms ook naar de organisatie toe waar jij werkt. Dat is dan wel afhankelijk van wat we hebben afgesproken met jouw werkgever.

Tijdens de corona-crises is duidelijk geworden dat we heel creatief zijn met z'n allen. Persoonlijk heb ik ontdekt dat individuele coaching heel prima ook online kan. De aandacht die je krijgt en de vragen die ik aan je stel, zijn net zo "echt" en intensief. Het is natuurlijk ook aan jou of dit bij je past.

Bij team-coaching willen de medewerkers liever vaak echt aanwezig zijn bij elkaar. Dit begrijp ik en zo werk ik zelf ook het liefst.