Welke relevante opleidingen of trainingen heb je gevolgd?
- HBO Maatschappelijk werk en Dienstverlening
- Ontwikkelingspsychologie en kinder- en jeugdpsychopathologie
- Deltamethodiek gezinsvoogdij
- Basis Mediation
- Familiemediation
- Dynamiek van complexe echtscheidingen
- Toeslagen en Scheiding
- Ontwikkelingspsychologie en kinder- en jeugdpsychopathologie
- Deltamethodiek gezinsvoogdij
- Basis Mediation
- Familiemediation
- Dynamiek van complexe echtscheidingen
- Toeslagen en Scheiding
Waarom zouden klanten voor jou moeten kiezen?
De combinatie van zowel aandacht hebben voor de sociale en psychologische aspecten als aandacht hebben voor de zakelijke en praktische kant binnen conflictsituaties zijn kenmerkend voor mij.
Na het afronden van mijn studie maatschappelijk werk en dienstverlening aan de HAN ben ik werkzaam geweest bij diverse instellingen voor jeugdzorg, waaronder als gezinsvoogd bij Bureau Jeugdzorg. Ik ben bekend met complexe problematiek binnen gezinnen, waaronder zeer ernstige scheidingsproblematiek.
Daarnaast heb ik ruim 15 jaar ervaring binnen het bedrijfsleven. Ik ben als lead auditor werkzaam geweest op het gebied van kwaliteitsmanagement en mijn expertise ingezet bij verschillende bedrijfskundige vraagstukken.
Juist deze combinatie zorgt ervoor dat er aandacht is voor alle aspecten en niets uit het oog wordt verloren.
Conflicten worden hierdoor zowel emotioneel, financieel, fiscaal, juridisch en praktisch gezien goed afgerond wordt.
Dit leidt tot een duurzaam resultaat.
Na het afronden van mijn studie maatschappelijk werk en dienstverlening aan de HAN ben ik werkzaam geweest bij diverse instellingen voor jeugdzorg, waaronder als gezinsvoogd bij Bureau Jeugdzorg. Ik ben bekend met complexe problematiek binnen gezinnen, waaronder zeer ernstige scheidingsproblematiek.
Daarnaast heb ik ruim 15 jaar ervaring binnen het bedrijfsleven. Ik ben als lead auditor werkzaam geweest op het gebied van kwaliteitsmanagement en mijn expertise ingezet bij verschillende bedrijfskundige vraagstukken.
Juist deze combinatie zorgt ervoor dat er aandacht is voor alle aspecten en niets uit het oog wordt verloren.
Conflicten worden hierdoor zowel emotioneel, financieel, fiscaal, juridisch en praktisch gezien goed afgerond wordt.
Dit leidt tot een duurzaam resultaat.
Waarom ben je begonnen met dit type werk?
Mijn drijfveer is om andere mensen en bedrijven terzijde te staan bij het komen tot verandering wanneer de situatie daarom vraagt.
Het geeft mij heel veel voldoening om aan het einde van een traject te zien dat zaken goed geregeld zijn en een toekomstbestendige basis is gevormd.
Het geeft mij heel veel voldoening om aan het einde van een traject te zien dat zaken goed geregeld zijn en een toekomstbestendige basis is gevormd.
Wat is handig om te weten over je prijzen (kortingen of extra kosten)?
Ik werk zowel op uurbasis als met vaste pakketprijzen. Kijk voor meer informatie op mijn website.
Wat kun je vertellen over je werkwijze?
Een mediationtraject bestaat uit 5 verschillende fasen:
1. Kennismakings- of intakegesprek
De eerste bijeenkomst is een kennismakings- of intakegesprek. Dit gesprek is kosteloos.
2. Start mediation
Er wordt een start gemaakt met de gesprekken waarin iedere partij zijn of haar kant van het verhaal vertelt.
3. Vervolgafspraken
Tijdens de vervolgafspraken wordt nader ingegaan op het conflict. Duidelijk wordt hoe beide partijen tegen het conflict aankijken en wat belangrijk is voor de toekomst.
4. Oplossing bepalen
Als alle belangen van beide partijen in kaart zijn gebracht, wordt er op zoek gegaan naar oplossingen. De mediator helpt daarbij en zorgt ervoor dat alle relevante onderwerpen aan bod komen. De mediator na of de gevonden oplossingen in de praktijk uitvoerbaar en dus duurzaam zijn.
5. Vaststellingsovereenkomst
Als er een duurzame oplossing is gevonden dan legt de mediator deze oplossing vast in een vaststellingsovereenkomst waarna het traject af wordt gerond.
1. Kennismakings- of intakegesprek
De eerste bijeenkomst is een kennismakings- of intakegesprek. Dit gesprek is kosteloos.
2. Start mediation
Er wordt een start gemaakt met de gesprekken waarin iedere partij zijn of haar kant van het verhaal vertelt.
3. Vervolgafspraken
Tijdens de vervolgafspraken wordt nader ingegaan op het conflict. Duidelijk wordt hoe beide partijen tegen het conflict aankijken en wat belangrijk is voor de toekomst.
4. Oplossing bepalen
Als alle belangen van beide partijen in kaart zijn gebracht, wordt er op zoek gegaan naar oplossingen. De mediator helpt daarbij en zorgt ervoor dat alle relevante onderwerpen aan bod komen. De mediator na of de gevonden oplossingen in de praktijk uitvoerbaar en dus duurzaam zijn.
5. Vaststellingsovereenkomst
Als er een duurzame oplossing is gevonden dan legt de mediator deze oplossing vast in een vaststellingsovereenkomst waarna het traject af wordt gerond.
8,9
