TOP PRO
Hoe gaat een kennismaking / intakegesprek bij MENTARIS?
We bellen eerst om kennis te maken. Je legt je situatie voor en ontdekt of onze manier van werken aansluit bij jou. Hebben we van twee kanten het vertrouwen dat onze aanpak voor jou werkt? Is er een klik? Dan spreken we af voor een intake.
De Intake is een gesprek van driekwartier op ons kantoor. Aan tafel diepen we jouw vragen uit. Je coaching begint eigenlijk meteen al.
Vooraf breng je jouw verwachtingen in kaart. Dat is het voorwerk. Wij steunen je in het formuleren van je doelstellingen.
Ter informatie: Nederlands is bij ons de voertaal.
De Intake is een gesprek van driekwartier op ons kantoor. Aan tafel diepen we jouw vragen uit. Je coaching begint eigenlijk meteen al.
Vooraf breng je jouw verwachtingen in kaart. Dat is het voorwerk. Wij steunen je in het formuleren van je doelstellingen.
Ter informatie: Nederlands is bij ons de voertaal.
Hoe vaak spreken we elkaar? En wat doe ik tussen de sessies door?
Je komt elke 2 à 3 weken aan tafel. Tussen onze afspraken door houden we contact per e-mail. Bovendien benut je deze tijd doordat je werkt aan opdrachten. Daarmee verdiep je jouw inzichten en kun je toepassen wat je leert.
Kun je tijd en energie vrijmaken voor jouw coaching? Is er budget van je werkgever? Dan kom je sneller vooruit.
Kun je tijd en energie vrijmaken voor jouw coaching? Is er budget van je werkgever? Dan kom je sneller vooruit.
Hoe lang duurt een coachtraject?
Coaching is afhankelijk van je vraag, je tijd, energie en budget. Tussen onze gesprekken in, benut je de tijd om te reflecteren. Je werkt aan je eigen ontwikkeling en doet opdrachten in je eigen omgeving.
Jouw inzet en investering bepalen waar je uitkomt. Meestal heb je daar 9 à 12 bijeenkomsten voor nodig. Dat betekent een coachtraject van 4 tot 9 maanden.
Jouw inzet en investering bepalen waar je uitkomt. Meestal heb je daar 9 à 12 bijeenkomsten voor nodig. Dat betekent een coachtraject van 4 tot 9 maanden.
Hoe werkt MENTARIS en wat is daarin onderscheidend?
Onder jouw loopbaanvraag zetten we samen onze schouders. Jouw werkgever zorgt ervoor dit traject kan plaatsvinden door tijd en budget vrij te maken voor jouw ontwikkeling.
We werken met veel energie en een hoge mate van vertrouwelijkheid. Je doel behalen we dankzij jouw inzet en energie, en met mijn intuïtie en enthousiasme.
Opdrachtgevers van Mentaris zijn HBO/WO- leidinggevenden die zich willen ontwikkelen. Of anders willen werken. Ook zelfstandig ondernemers en HR-specialisten weten ons te vinden; voor een traject voor zichzelf of voor hun medewerkers.
Mijn 35-jaar ervaring, als leidinggevende en psycholoog, helpen daarbij. Met mijn gedrevenheid en geloof in mogelijkheden, maak ik je bewust van jouw talenten. Werkgeluk is het resultaat.
We werken met veel energie en een hoge mate van vertrouwelijkheid. Je doel behalen we dankzij jouw inzet en energie, en met mijn intuïtie en enthousiasme.
Opdrachtgevers van Mentaris zijn HBO/WO- leidinggevenden die zich willen ontwikkelen. Of anders willen werken. Ook zelfstandig ondernemers en HR-specialisten weten ons te vinden; voor een traject voor zichzelf of voor hun medewerkers.
Mijn 35-jaar ervaring, als leidinggevende en psycholoog, helpen daarbij. Met mijn gedrevenheid en geloof in mogelijkheden, maak ik je bewust van jouw talenten. Werkgeluk is het resultaat.
Waar staat de knikker van MENTARIS voor?
Ons symbool, de knikker van Mentaris, staat voor wat we in beweging zetten. En voor wat we met reflectie inzichtelijk maken. Helder, transparant en motiverend. De knikker staat voor wat we aan het rollen brengen.
