Als geregistreerd MfN-mediator help ik bij het samen oplossen van zakelijke conflicten voor ondernemers, werknemers en organisaties. Conflicten aanpakken door mediation vergt moed van alle partijen die erbij betrokken zijn maar blijkt in de praktijk een bijzonder effectieve aanpak om ze voor eens en altijd uit de weg te ruimen. Mijn aanpak van mediation richt zich op het weer goed met elkaar in gesprek komen zodat er ruimte ontstaat om samen aan praktische oplossingen te werken. Na het uitspreken en bespreken van de kwesties die belangrijk zijn voor beide partijen, ligt de nadruk op de toekomst, niet op het verleden. De uitkomst kan zijn dat partijen samen verder gaan of in goed overleg besluiten afscheid van elkaar te nemen.
In mijn mediationpraktijk richt ik mij op alle soorten spanningen en conflicten die zich binnen en tussen organisaties, ondernemingen en overheden kunnen voordoen. De mediations die ik begeleid lopen uiteen van conflicten tussen werkgevers en werknemers en het aanpakken van spanningen tussen collega’s en binnen teams, afdelingen, directies en besturen tot omgaan met zakelijke problemen met klanten, partners en leveranciers. Ik heb ruime ervaring in zowel de private (MKB, familiebedrijven, multinationals) als publieke sector (overheden op alle niveau's, zorgorganisaties, onderwijsinstellingen, waterschappen). Op basis van mijn expertise word ik regelmatig gevraagd bij verschillen van inzicht over de strategische koers, bij (erg) stroef verlopende reorganisaties, verschillen van inzicht tussen directies en ondernemingsraden en spanningen tussen organisaties en belangengroepen.
Ik maak graag heldere afspraken met alle betrokken partijen over zowel de stappen en geheimhouding als de kosten van een mediationtraject. Mediationgesprekken kunnen zonder aanvullende kosten plaatsvinden in mijn kantoor in de Gruyterfabriek in ’s-Hertogenbosch.
Ik ben als mediator geregistreerd bij de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) en de Nederlandse Mediatorsvereniging (NMv) en medieer zowel in het Nederlands als Engels.
Expertise
zakelijke conflicten
Arbeidsconflicten
Conflicten in familiebedrijven
Conflicten in teams
Verschillen van inzicht over de strategische koers
Botsende ideeën over beleid
Spanningen in directies & besturen
Zakelijke familieconflicten
Conflicten met leveranciers of klanten
Problemen bij samenwerken
Vastlopende reorganisaties
MKB & familiebedrijven
Maatschappen
(Internationale) multinationals
Ondernemingsraden
Gemeenten
Scholen en onderwijsorganisaties
Zorgorganisaties
Waterschappen
Arbeidsconflict / ontslag
Ziekteverzuim
Zakelijk conflict
Traditionele mediation (fysieke afspraak)
Online mediation (video-call)
Openingstijden
Gesloten - Gaat open op donderdag om 09:00
expand_more
Maandag
-
09:00 tot 21:30
Dinsdag
-
09:00 tot 21:30
Woensdag
-
09:00 tot 21:30
Donderdag
-
09:00 tot 21:30
Vrijdag
-
09:00 tot 21:30
Zaterdag
-
12:00 tot 17:00
Zondag
-
Gesloten
Waarom voor ons kiezen?
check_circleProfessioneel, betrouwbaar en toekomstgericht.
check_circlePersoonlijke aandacht voor alle partijen en belangen.
check_circleScherp geprijsd, gratis adviesgesprek en prijsafspraken mogelijk.
check_circleDirect bereikbaar, ook buiten kantooruren.
check_circleErvaring van de werkvloer tot in directies en besturen.
Video's
Ervaring & vakmanschap
Ervaring
timelapse6 jaar in bedrijf
star4 reviews
people_outline2 medewerkers
timeline27 jaar ervaring
Lid van
Nederlandse Mediatorsvereniging
MfN-Registermediator
Vereniging Arbeidsmediators Nederland
Opleidingen en certificaten
schoolGeregistreerd MfN Mediator
schoolOpleiding Mediation The Lime Tree
school Opleiding Arbeidsmediation Merlijn Mediation & Conflicthantering
schoolOpleiding Buurtbemiddeling
schoolEconomie RijksUniversiteit Groningen (dr.)
Reviews over Fairsights Mediation
info_outline
Uitstekend • 4,9
starstarstarstarstar
0 reviews
FAQ - veelgestelde vragen aan Fairsights Mediation
Hoe verloopt een mediation?
Ik start altijd met afzonderlijke, vertrouwelijke gesprekken met alle betrokken partijen die direct betrokken zijn bij de mediation. Deze gesprekken helpen om inzicht te krijgen in wat er speelt en wat op de agenda van de mediation moet staan om het conflict te bespreken. Na de gesprekken volgen een of meer mediationgesprekken waarin de partijen met elkaar in gesprek gaan om samen aan een oplossing van het conflict te werken. Om het goed af te ronden maken partijen samen afspraken over het vervolg die ze ook in een formele, ondertekende vaststellingsovereenkomst (VSO) kunnen vastleggen.
Wat is de kracht van mediation?
Mediation helpt om conflicten samen in een of meer gesprekken op te lossen met oog voor de belangen van alle partijen. Door het conflict samen te bespreken dempen emoties rond het conflict en kunnen partijen weer verder met elkaar door of op een goede, prettige manier afscheid van elkaar nemen. Mediation leidt mede daardoor tot veel duurzamere uitkomsten dan wanneer bijvoorbeeld een rechter een oordeel velt. Bovendien is een mediation aanzienlijk goedkoper dan een rechtszaak en verloopt het veel sneller, ook omdat een mediation elk moment kan starten.
Wat is een mediationovereenkomst?
Alle partijen die betrokken zijn een mediation, inclusief de mediator, tekenen een mediationovereenkomst. In deze overeenkomst spreken ze geheimhouding en vertrouwelijkheid af waardoor ze tijdens de mediation open met elkaar kunnen spreken en niets van wat ze zeggen later tegen hen gebruikt kan worden (bijvoorbeeld tijdens een rechtszaak als ze er toch niet uitkomen). Ook geven ze aan dat ze er alles aan willen doen om het conflict te beëindigen door samen mogelijke oplossingen te verkennen en afspraken te maken.
Gecontroleerd door Trustoo
checkmarkEmail en telefoon gecontroleerd door eigenaar.
