Wat kun je vertellen over je werkwijze?
Ik werk toe naar een oplossing die voor beide partijen acceptabel is. Daarbij sta ik stil bij wat in het verleden heeft bijgedragen aan de huidige situatie, en richten we ons vooral op wat jullie in de toekomst willen. Soms gebruik ik een licht provocatieve mediationstijl om vastgelopen communicatie of het proces weer in beweging te krijgen.
Kan een mediator ook ingeschakeld worden bij bijvoorbeeld verzuim of een conflict op de werkvloer als er nog geen advies is van de bedrijfsarts?
Ja, dat kan. Mediation is een laagdrempelige en vrijwillige manier om een conflict te bespreken en kan snel worden ingezet, nog vóórdat een situatie escaleert. Zowel werkgever als werknemer kan het initiatief nemen voor een mediationtraject. Voorwaarde is wel dat beide partijen vrijwillig deelnemen.
Mediation is laagdrempelig, maar ik vind het toch spannend. Hoe ga je daarmee om?
Dat gevoel is heel begrijpelijk. Daarom neem ik altijd de tijd om vooraf vragen te beantwoorden en duidelijk uit te leggen wat mediation inhoudt. Er hoeft niets geforceerd te worden en we hoeven niet meteen tot conclusies te komen. Voor beide partijen aan tafel is er ruimte om te bespreken wat jij belangrijk vindt en wat je wilt bereiken. Tegelijkertijd blijf ik neutraal en begeleid ik jullie samen in het zoeken naar een werkbare oplossing.
